직업의 세계가 엄청난 변화를 겪고 있는데, 1년 동안 직장에 있어야 한다는 생각이 아직도 적용되나요?

직업의 세계가 엄청난 변화 적용

직업의 세계가 엄청난 변화

새로운 직업을 갖는 불문율 중 하나는 비록 당신이 그것을 싫어할지라도 적어도 1년 동안 그것을
유지하는 것이다. 아무리 환경이 힘들어도 전문적인 헌신과 끈기를 보여줘야 넘어갈 수 있다는
생각이 든다. 그러나 고용과 직장이 전염병 속에서 압도적인 변화를 계속 겪고 있는데, 그 규칙이 여전히 사실일까요?

아마도, 전문가들이 말하죠. 고용주 측에서는 적어도 1년 이상 머무르는 직원이 그렇지 않은
직원보다 더 나은 투자이며, 그들의 충성심 또한 긍정적인 것으로 간주되고 있다. 직원 입장에서는
1개 사업 분기만으로는 배울 수 없는 기술과 역량을 습득할 수 있는 시간이 12개월이라는 뜻이다.

그럼에도 불구하고, 우리의 커리어를 쌓는 방식이 대유행의 전례 없는 영향과 결합되면서 더 많은
유연성을 가져왔다. 고용주들은 여전히 좀 더 전통적인 이력서를 선호할 수 있지만, 전문가들은
당신이 이사에 대한 좋은 설명을 제공할 수 있다면 이전 역할에서 한두 번의 짧은 근무가 반드시
거래를 깨는 것은 아니라고 제안한다.

직업의

끈적임 증명

1년 규칙은 현실적으로 기초한다: 일을 시작하는 것은 큰 적응이고, 완전히 적응하는 데 시간이 걸린다.

취업 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 앨리슨 설리번 기업 커뮤니케이션 담당 선임 매니저는 “1년이 지나면 직원들은 보통 자신의 팀이나 부서에서 누가 누구인지 잘 알고 있다고 느낀다”고 말했다. “1년은 사람들이 회사에 영향을 미치고, 새로운 기술을 배우고, 그들이 어떻게 성장했는지 보여줄 시간을 줍니다. 다음 역할을 찾을 때, 1년 이내에 수행한 작업을 통해 왜 자신이 적임자인지에 대한 사례를 만들고 실제 사례를 활용할 수 있습니다.”

왜 새로운 직업이 탈출로가 아닌 선택지인지 믿을 수 있게 만드세요 – Michael Smets
만약 여러분이 한 역할에 단지 몇 달만 머물렀다면 성장을 증명하는 것은 훨씬 더 어려우며, 게다가 회사에서 짧은 기간은 성격과 전문성에 대한 불편한 의문을 제기할 수 있습니다. 옥스포드 대학 사이드 경영대학원의 마이클 스메츠 교수는 “과거 일자리를 빨리 옮기는 사람들은 헌신이나 회복력의 부족, 역경 속에서도 성장하고 번영할 수 없는 능력, 심지어 팀을 궁지에 몰아넣을 준비가 되어 있는 능력과 관련이 있다”고 말했다.